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通过专业的岗位分析,
提取出企业需要的技术技能,
转化为专业知识,提供给学员。

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庞大的合作企业数量、优质的岗位招聘需求,为广大毕业学员提供了更有保障的就业资源。

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就业服务体系不仅帮助学员解决基本的就业问题,更关注已就业学员未来的职业发展,针对不同阶段的学员提供有针对性、个性化的就业服务,协助支持学员的职场提升过程。

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学员就业岗位

此项调研同样以学员从业周期为主线,学员工作1-2年以后,除了薪资发生不同程度变化外,各自的工作岗位也发生了变化,详情如下:

对近5年毕业学员的调研数据表明,学员毕业后的1-2年内,处于磨练期,只有少数技术扎实、适应能力强的学员能够走到工程师或者项目/技术主管的岗位,但是随着项目经验、社会阅历的的积累和增加,学员成为技术骨干和管理者的比例也大幅度提高,在毕业2-3年的时间内,47%的学员转变为工程师角色,20%的学员担任主管,8%的学员晋升为项目经理和技术总监职位,在3-5年的区域,担任项目经理和技术总监职位的比例已经提升至20%, 主管职位比例提升至35%。

学员就业薪资

2015年全国高校毕业生规模达到700万,被称为 “史上最难就业季”。麦可思研究院发布的就业蓝皮书《2015年中国大学生就业报告》指出,从2014年10月29日至2015年4月10日,被调查的2015届本科毕业生签约率为35%,低于2014届同期12个百分点;高职高专毕业生为32%,低于2014届同期13个百分点。

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