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IT名人

2016-06-06 来源:北大青鸟桂林软件学院青鸟学社  点击量:2500
关键字:IT名人、北大方正王选、互联网先驱、新浪网站王志东、搜狐网站张朝阳、网易丁磊、8848王峻涛、阿里巴巴马云、易趣网站邵亦波,

1、“中国的互联网络迫切懂技术的管理人员……我们走过了很多弯路,企业的创业者和经营者对此都要深刻地反思。”——北大方正王选

王选是被中国IT业界公认的先行者,甚至从某个角度,他还是互联行业的先驱。他以一个普通人的身份,科学家的知识,改革者的姿态,投入到互联网行业的风云大潮中。对于一个已经到了可以享受安逸,追求稳定的年龄的人来说,我固执地认为王选大人的一举一动,举手投足充满了勇气,勇于探索的精神,和高尚的人格魅力。

他的话语一针见血指出了中国互联网技术与管理各自为政,相互割裂的缺陷,认为“创业者和经营者都需要反思”更是非常实际,具有很优良的借鉴意义。


2、“我知道现在上市不是最好的时候,但是我们已经花费了太多的精力。”——新浪网站王志

如果有人说王志东只是想做个网站上市捞金,这句话就是最好的反驳。新浪的很多工作非常沉稳,非常深入,稳得就像王志东给人的感觉:无隙可乘,无懈可击。

兵书云:先发者制人,后发者制于人。西谚又云:进攻是最好的防守。这两句都谈到了竞争中主动权的争夺。我认为应该根据具体情况而定,先发未必制人,后发未必制于人。稳健自持的防守有时比成功的进攻破绽更少。

作风稳健,缺点少,已经是新浪很显著的优势了。整个网站已经和王志东合而为一,不分彼此。这样的境界真是少见。


3、“搜狐诚惶诚恐。”——搜狐网站张朝阳

不知为何,我对搜狐网站和张朝阳先生有一种先入为主、根深蒂固的偏见和讨厌。因为张朝阳先生经常给人一种留于表面、擅长作秀的感觉。

根据命相学的观点,“靛于外者,必蹇于内;瑾于外者,必盈于内。”靛,紫青色,是古代达官显贵用来炫耀的颜色,喜欢这种颜色的人肯定思路空洞,根底浅薄;相反地,瑾,白玉色,很素净,不显山不露水,喜欢这种颜色的人倒有不少见识广博,具有真才实学之辈。

搜狐网站上市,应该说处境还是很艰难的。张朝阳先生一改以往的作风,认为搜狐从今往后应该“诚惶诚恐”,在市场运作中中规中举,一切以投资人的利益出发,追求短期内盈利。这个观点很务实,也非常合乎NASDAQ的市场规范。

可是也有点问题。“诚惶诚恐”这个词太过谦卑,在感情色彩上太迁就了,自由企业和投资人的关系怎么说没到那个地步啊。怎么看都像作秀。咳,这年头。


4、“我不是数字英雄,我只是一个普通人。”——网易丁磊

我对丁磊了解得不多,只知道他是被保送到成都电子科技大学,学成后南下创业,建成网易的。丁磊可以毫不费力成为一个土生土长的IT偶像,受人崇敬,可是他对自己有清醒的认识,非常低调,既能有足够的自我保护意识,也保持了一个普通人的普通本色。

可惜人无完人,丁磊在用人和人际处理上不如他弟弟丁波,不然,凭他的综合实力和命运力量,真的能“网聚人的力量”,创造奇迹。


5、“我还是那个老榕,那个为女大学生奔走呼告的老榕。”——8848王峻涛

任何网络的精英,无论再普通,再低调,再平和,比不上网络对王峻涛的印象。王峻涛是网民真正能够拥有的人,其他人,根本还没有从神坛上走下来,别管他说得比唱得还好听。

任何流言,都是从炒作开始,后来无疾而终。可是关于王峻涛的传言,却以流言开始,网民大量的真情告白作为高潮,其影响至今仍能感受到。没有哪个总裁的去留,像王峻涛那样牵动人心,尽管大家不得不承认王峻涛大人也是“海龟”。

一个总裁对人的吸引超越了人们对他管理的企业的注意,这是中国五千年流传的传统“仁义”道德观念的暗地影响。王峻涛大人身体力行,知行合一,如一株老榕肃立在8848珠峰之巅,古龙精彩绝伦的武侠比斗都为之逊色,实在是网络人文的丰碑。

王峻涛大人,珍重!


6、“我有个朋友,每次见到我都说要建个网站。三年过去,什么动静都没有。以后他再和我说同样的话题,我就毫不客气,立刻打断他。”——阿里巴巴马云

典型的中国人是“说了再做”,典型的西方人是“做了再说”,阿里巴巴的马云是“既说又做,边说边做”。他是个实干家,他也是演说家。听过马云演讲的人对ARSHIOUL说,你的中文演讲水平绝对马云高,正如马云的英语演讲水平绝对比你高。

马云给人一种狂热般的自信,还有些我行我素。这都是成功者的最初征兆。


7、“创业就像登山,你可以遇到各式各样的同伴,可以停下来欣赏风景,但是还有无限的高峰等待你。”——易趣网站邵亦

我觉得易趣的幕后团队实力不一般,总像有股神秘的气息,悄悄地流动。3个月前,一家保守的英资银行出具一份内部资料,把易趣的服务与海尔集团作比,易趣的企业文化与惠普相比,易趣的员工福利与美国的西南航空作比。

当时我偷偷看到这种比较后,就有一种“一边倒”的感觉,比较的双方实在不具可比性,实力相差太悬殊了。出人意料,除了员工福利上与美国西南航空有较明显差距以外,其余两项指标与惠普、海尔看不出有太大的差距。

我估计其中的数学模型都做过一些转换,大家以不同的权重进行加权比较,不然结果不会如此。不过,易趣也是虽败犹荣了,海尔在国内外以服务闻名,被誉为世界“第501强”;惠普企业文化源远流长;美国的西南航空更厉害了,它是去年全美评选企业员工福利的头号种子。

邵亦波居然还好整以暇,把创业比喻成登山,同事比喻成同伴。这份胸襟和气度,不是一般人所及,这也应该归属于易趣的“潜在力”吧。

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